Tarifvertrag speditionskaufmann niedersachsen

Durch den Zweiten Weltkrieg und die Labour-Regierung von Clement Attlee war die Gewerkschaftszugehörigkeit gut etabliert und die Tarifverträge deckten über 80 Prozent der Belegschaft ab. Mit der raschen Auflösung des Britischen Imperiums, der Einwanderung aus Commonwealth-Ländern und dem Rekordniveau der Weiblichen Erwerbsbeteiligung änderte sich die Zusammensetzung der britischen Erwerbsbevölkerung. Obwohl das Common Law manchmal vergleichsweise progressiv war,[25] manchmal nicht,[26] entstanden die ersten Gesetze zum Verbot von Diskriminierung, die sich auf Geschlecht und Rasse konzentrierten, in den 1960er Jahren, als der Civil Rights Act in den Vereinigten Staaten verabschiedet wurde. Diskriminierung in beschäftigung (wie beim Zugang zu Verbrauchern oder öffentlichen Dienstleistungen) wurde 1965 aufgrund ihrer Rasse, des Geschlechtsgeschlechts 1975, einer Behinderung 1995, der sexuellen Ausrichtung und der Religion im Jahr 2003 und des Alters im Jahr 2006 formell verboten. [28] Eine komplizierte und inkonsistente Verdronierung von Gesetzen und rechtskonformen Instrumenten wurde in einen umfassenden Kodex im Gleichstellungsgesetz 2010 aufgenommen. Dies wurde durch das Recht der Europäischen Union gestützt, dem das Vereinigte Königreich mit dem European Communities Act 1972 beitrat. Obwohl das Arbeitsrecht in den frühen europäischen Verträgen minimal war[29], brachte das Sozialkapitel des Maastrichter Vertrags die Arbeitsrechte in eu-Recht ein. In der Zwischenzeit erhielten die Arbeitnehmer ab dem Arbeitsvertragsgesetz von 1963 eine wachsende Liste gesetzlicher Mindestrechte, wie z. B. das Recht auf angemessene Kündigung vor einer fairen Entlassung und eine Abfindung.

[30] Die Labour-Regierungen in den 1960er und 1970er Jahren wurden durch die Reform des schwerfälligen Gewerkschaftssystems in Schwierigkeiten gebracht. Trotz der Erstellung von Berichten wie „In Place of Strife“ und des Berichts des Untersuchungsausschusses zur industriellen Demokratie[31], der die Gewerkschaftsführung kodifiziert und eine direktere Beteiligung am Arbeitsplatz geschaffen hätte, fand keine Reform statt. Bild-Copyright © Ulrich Reimann (Regenbogenagentur) und ASC Göttingen e.V. Tansania Die niedersächsische Landesregierung ist seit 2010 in Tansania engagiert. Sie unterstützt insbesondere Projekte in den Bereichen Hochschulbildung, Gesundheit und Grundversorgung und setzt sich für die Stärkung der nationalen Entwicklungszusammenarbeit ein. Niedersachsen hat damit den Wunsch des ehemaligen Bundespräsidenten Horst Köhler erfüllt, nämlich dass sich die Bundesländer stärker in der Subsahara-Region engagieren. Viertens müssen die Mitglieder fair behandelt werden, wenn sie von einer Gewerkschaft im Einklang mit den gerichtlich entwickelten Grundsätzen der natürlichen Gerechtigkeit diszipliniert werden.