Tarifvertrag betriebliche altersversorgung medizinische fachangestellte 2018

1.01 „Affiliate“ bezeichnet eine Gesundheitsbehörde, die eine Partnerschaftsvereinbarung oder einen ähnlichen Vertrag mit einer regionalen Gesundheitsbehörde hat. Ein entlassener Arbeitnehmer kann im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Union und Geschäftsleitung in eine freie Position versetzt werden. Die Nordzulage wird für Arbeitnehmer, die weniger als Vollzeit arbeiten, anteilig bewertet. Zusätzlich zu den oben genannten Zulagen erhalten die Arbeitnehmer (während der Laufzeit der Vereinbarung) eine Erhöhung der Zulage für den Norden gemäß den Sätzen der Regierung von Saskatchewan und der Gewerkschaft der allgemeinen Arbeitnehmer (SGEU) und der Kommission für den öffentlichen Dienst (PSC). Der Arbeitgeber und die Gewerkschaft kommen überein, dass vorbehaltlich der gutgläubigen beruflichen Anforderungen und/oder etwaiger Ausnahmen oder anderer Anordnungen, die von der Saskatchewan-Menschenrechtskommission erteilt werden, Diskriminierung, Einmischung, Einschränkung oder Nötigung in Bezug auf Einen Arbeitnehmer in Bezug auf Einstellung, Lohnsätze, Ausbildung, Beförderung, Beförderung, Versetzung, Entlassung, Rückruf, Disziplin, Klassifizierung, Entlassung oder auf andere Weise aufgrund einer Behinderung, des Alters, der Rasse, des Glaubens, der Hautfarbe, der Abstammung, der nationalen Herkunft, der politischen oder religiösen Zugehörigkeit, des Geschlechts, der sexuellen Ausrichtung, des Familien- oder Familienstatus, des Erhalts öffentlicher Hilfe oder der Tätigkeit in der Union werden nicht ausgeübt oder ausgeübt. Teilnehmer ist ein anspruchsberechtigter Arbeitnehmer, dessen Antrag auf Teilnahme am Plan vom Arbeitgeber genehmigt wurde und der eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber geschlossen hat. Krankenschwestern erhielten auch einen gemeinsam finanzierten COLA-Fonds für alle Beschäftigten im Gesundheitswesen, die unter den Pensionsplan für Gesundheitsbeschäftigte (HEPP) fallen. Die Beiträge zum COLA-Fonds werden 2014 beginnen, und COLA wird 2018 ausgezahlt. In Ausnahmefällen, in denen ein Arbeitnehmer einen besonderen Bedarf hat und anderweitig keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub hat, sind besondere Regelungen zur Aufteilung des Urlaubs oder der Erwerbszeit, die von Kollegen und dem Arbeitgeber vereinbart wurden und die nicht mit den Anforderungen des Saskatchewan-Beschäftigungsgesetzes unvereinbar sind, im Sinne dieses Tarifvertrags. Stirbt ein Arbeitnehmer während seines Dienstes und nach zehn (10) Dienstjahren, so wird seinem Nachlass ein Trinkgeld gezahlt – eine Trinkgeldzahlung, die in der gleichen Weise wie bei Pensionierung oder Rücktritt zu berechnen ist.

Arbeitnehmer, die den Dienst am oder nach dem 65. Lebensjahr (65) oder zu einem beliebigen Zeitpunkt nach Abschluss des 35-jährigen Diensts verlassen, haben im Geschäftsjahr der Pensionierung Anspruch auf fünfzehn (15), zwanzig (20), fünfundzwanzig (25) oder dreißig (30) Tage Urlaub oder zahlen anstelle davon.