Muster kündigung angestellter geschäftsführer

Im Gesetz sind Direktoren Amtsträger. Die Rechte und Pflichten eines Amtes werden von diesem Amt festgelegt und bestehen unabhängig von der Person, die es ausfüllt. Dies steht im Gegensatz zu den Rechten und Pflichten eines Arbeitnehmers, die durch einen Arbeitsvertrag definiert sind. Nicht alle Direktoren sind auch Mitarbeiter des Unternehmens. Direktoren, die einen ausdrücklichen oder stillschweigenden Arbeitsvertrag haben, sind Angestellte. Wenn eine Person ein Direktor ist und sie keinen Arbeitsvertrag hat, dann ist sie kein Angestellter, obwohl sie eine breite Palette von Tätigkeiten ausüben kann. Solche Tätigkeiten könnten in ihrer Eigenschaft als Amtsinhaber und nicht als Arbeitnehmer durchgeführt werden. Damit ein Direktor ein Angestellter sein kann, muss es eine zusätzliche rechtliche Vereinbarung zwischen den beiden Parteien geben, die Verpflichtungen auf beiden Seiten beinhaltet. Vorbehaltlich einer Reihe von gesetzlichen Bestimmungen richtet sich die Bestellung und der Ruhestand von Geschäftsführern nach den Statuten der Gesellschaft. Daher müssen die Artikel geprüft werden, bevor die Ernennung eines neuen Direktors in Betracht gezogen wird. Beachten Sie, dass eine Person nicht zum Direktor einer Gesellschaft ernannt werden kann, wenn sie nicht in Konkurs geht (es sei denn, das Gericht hat ihm die Erlaubnis zum Handeln erteilt), noch kann er ernannt werden, wenn er vom Gericht von der Leitung disqualifiziert wurde. Es gibt eine Reihe von verschiedenen Arten von Regisseuren.

Ein Unternehmen kann einige oder alle der folgenden haben: Oft müssen zusätzliche Aspekte berücksichtigt werden, wenn der Geschäftsführer gekündigt wird. Zum Beispiel eine Befreiung von der Dienstleistungspflicht (Gartenurlaub) oder, wenn im Servicevertrag vereinbart, Bonusansprüche und ein nachvertraglicher Wettbewerbsverbotsvertrag. Das Unternehmen kann in der Regel auf einen nachvertraglichen Wettbewerbsverbot verzichten, muss aber in der Regel eine Kündigungsfrist von drei bis zwölf Monaten einhalten, bevor der Verzicht in Kraft tritt, was bedeutet, dass das Unternehmen die für diesen Zeitraum vereinbarte Entschädigung zahlen muss. Viele Direktoren werden Anteile an dem Unternehmen besitzen. Eine Gesellschaft sollte immer die Bedingungen der Satzung und der Aktionärsvereinbarung (falls vorhanden) überprüfen, um zu sehen, was mit den Aktien geschieht, wenn der Direktor entfernt wird. In vielen Fällen enthalten die Aktionärsvereinbarung oder die Artikel als Übertragungsbestimmungen, die besagt, dass ein Aktienverkaufsbescheid zugestellt wird, wenn ein Direktor abgesetzt wird. Es kann auch gute und schlechte Abgängerrückstellungen geben, die auch zusätzliche Bewertungsbestimmungen enthalten. Obwohl die Artikel auch die Abberufung eines Direktors regeln, kann ein Direktor immer von den Aktionären entfernt werden, die einen ordentlichen Beschluss fassen. Weder die Satzung noch der Arbeitsvertrag des Direktors können dies verhindern. Ein ordentlicher Beschluss erfordert 51 % der Stimmen der Aktionäre, und diejenigen, die den Beschluss vorschlagen, müssen 5 % der gesamten Stimmrechte an der Gesellschaft halten. Wenn die Direktoren gegen die Treuhandpflicht verstoßen, sind sie verpflichtet, das Unternehmen für Verluste zu entschädigen, die sich aus ihren Zahlungsverzugergeben ergeben. Darüber hinaus sind sie verpflichtet, dem Unternehmen für jeden Gewinn aus der Verletzung zu verbuchen – das Unternehmen muss in diesem Fall keinen Verlust nachweisen, da die Haftung streng ist.